رأس المــال النفســي لــدى الممارســين الصحييــــن بمستشفيــــات محــــافظــــة الاحســــــــاءPsychological Capital among Healthcare Practitioners in Al-Ahsa Governorate Hospitals

هدَفت الدِّراسة إلى معرفة مستوى رأس المال النفسي لدى الممارسين الصحيين بمستشفيات محافظة الأحساء، والفروق في مستويات رأس المال النفسي لدى الممارسين الصحيين بمستشفيات محافظة الأحساء وَفقًا لمتغيرات (الجنس، الدرجة الوظيفية، عدد سنوات الخبرة)، ولتحقيق أهداف الدِّراسة اتَّبعت الدراسة المنهجَ الوصفي، حيث تكوَّنت عينة الدراسة الأساسية من (373) ممارسًا وممارسة، واستخدم الباحث في جمعِ البيانات مقياسَ رأس المال النفسي إعداد الباحث وتوصلت الدراسة إلى النتائج الآتية: أن المتوسط الحِسابي العام لمستوى رأس المال النفسي لدى المُمارسين الصِّحِّيين بمستشفيات محافظة الأحساء يساوي (3.63)، وهو مستوى (مرتفع). كما أظهرت النتائج أن المتوسطات الحسابية لأبعاد رأس المال النفسي هي (3.71- 3.65- 3.57- 3.57) حسَب الترتيب؛ إذ جاء بُعد (التفاؤل) في الترتيب الأول بمتوسط حسابي (3.71) ومستوى (مرتفع)، ويليه في الترتيب الثاني بُعد (الكفاءة الذاتية) بمتوسط حسابي (3.65) ومستوى (مرتفع)، ثم جاء بُعد (التكيُّف) في الترتيب الثالث بمتوسط حسابي (3.57) ومستوى (مرتفع)، وأخيرًا في الترتيب الرابع بُعد (الأمل) بمتوسط حسابي (3.57) ومستوى (مرتفع).وفيما يتعلق بالفروق المتغيرات، وجود فروق ذاتِ دلالة إحصائية في مستوى رأس المال النفسي؛ وَفقًا لمتغير الجنس لصالح (الذكور)، وكذلك وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى رأس المال النفسي في بُعد (الكفاءة الذاتية)، وبُعد (الأمل) والدرجة الكلية؛ وَفقًا لمتغيِّر الدرجة الوظيفية لصالح (استشاري) و(فني)، ونتج كذلك وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى رأس المال النفسي في بُعد (الكفاءة الذاتية) بُعد (الأمل) وبُعد (التكيف) والدرجة الكلية؛ وَفقًا لمتغير سنوات الخبرة لصالح ذوي سنوات الخبرة (10 سنوات فأكثر).
في ضوء نتائج الدراسة، قدم الباحث أهم التوصيات منها إنشاء وحدات دعم نفسي داخل المستشفيات لتقديم جلسات الإرشاد الفردي والجماعي، وتنظيم ورش عمل دورية حول التخطيط المهني ووضع الأهداف لتعزيز بُعدي الأمل والتفاؤل.
The study aimed to identify the level of psychological capital among healthcare practitioners in hospitals in Al-Ahsa Governorate, and to identify differences in the levels of psychological capital among healthcare practitioners in hospitals in Al-Ahsa Governorate according to the variables (gender, job grade, number of years of experience). To achieve the study objectives, the study followed a descriptive approach. The primary study sample consisted of (373) male and female healthcare practitioners. The researcher used a psychological capital scale, developed by the researcher, to collect data. The study reached the following results: The overall arithmetic mean for the level of psychological capital among healthcare practitioners in hospitals in Al-Ahsa Governorate was (3.63), which is considered high. The results also showed that the arithmetic means of the dimensions of psychological capital are (3.71-3.65-3.57-3.57) according to the order; the dimension (optimism) came in first place with an arithmetic mean of (3.71) and a (high) level, followed in second place by the dimension (self-efficacy) with an arithmetic mean of (3.65) and a (high) level, then the dimension (adaptation) came in third place with an arithmetic mean of (3.57) and a (high) level, and finally in fourth place came the dimension (hope) with an arithmetic mean of (3.57) and a (high) level. Regarding the differences in variables, there were statistically significant differences in the level of psychological capital according to the gender variable in favor of (males), as well as the presence of statistically significant differences in the level of psychological capital in the dimension (self-efficacy), the dimension (hope) and the total score; According to the job grade variable, in favor of "consultant" and "technician." There were also statistically significant differences in the level of psychological capital in the dimensions of "self-efficacy," "hope," "adaptation," and the total score. According to the years of experience variable, there were significant differences in favor of those with 10 years of experience or more.
In light of the study results, the researcher presented key recommendations, including the establishment of psychological support units within hospitals to provide individual and group counseling sessions, and the organization of periodic workshops on career planning and goal setting to enhance the dimensions of hope and optimism.